Os impactos do cenário da COVID e o home office – como incentivar seus funcionários?
October 3, 2022
Ninguém poderia ter previsto a crise de saúde e todas as medidas que as empresas foram obrigadas a tomar devido ao surto da pandemia. A crise da COVID destruiu o que fundamentalmente significava a vida de uma empresa: emoções compartilhadas. Ninguém tinha direito ao aniversário surpresa no trabalho organizado pelos colegas. Como ficar satisfeito com uma bebida virtual de chegada ou partida?
E os gerentes não foram necessariamente preparados para lidar com equipes que trabalham em casa. Todos tiveram que se adaptar muito rapidamente. Por outro lado, muitos trabalhadores permaneceram posicionados e atendendo seus clientes, e é importante agradecê-los e recompensá-los. Ainda assim, o período da quarentena infelizmente foi pobre em eventos corporativos.
Com isso, os funcionários foram privados de festas de fim de ano, confraternizações da firma, amigo secreto etc. A maior parte das conversas nos corredores, na pausa para o café, no elevador, na cozinha… Evaporou-se da noite para o dia. Tudo isso leva a situações complexas: um funcionário recém-contratado que nunca teve a oportunidade de conhecer seus colegas, dois funcionários que eram próximos antes da crise e que quase não se falam mais, um funcionário que está na empresa há 20 anos velho que não pôde comemorar sua aposentadoria…
Contudo, após a vacina, os riscos causados pelo coronavírus diminuíram significativamente e a normalidade voltou a pairar pelas ruas em 2022 – ainda com muitos cuidados necessários, é claro, pois afinal de contas ainda não é o fim da pandemia. Mas de qualquer maneira, o prazer em ter reuniões ao vivo e em segurança trouxe paz novamente.
A vida empresarial, em sua opinião, não deveria ser reinventada hoje?
E ela já está se reinventando! É óbvio que esta crise nos ensinou muitas lições, que levaríamos décadas para aceitar. Este talvez seja um dos únicos pontos positivos desta crise; tem sido um formidável acelerador na transformação das empresas apostando em novos métodos de comunicação. Hoje, qualquer funcionário do mundo sabe usar uma ferramenta de videoconferência, ou até mesmo um gerenciamento de projetos online.
Nesse contexto, muitas empresas perceberam que reunir 100% de seus colaboradores 100% do tempo no escritório era uma aberração, não só do ponto de vista econômico, mas também em termos de produtividade da equipe. Já estamos vendo, portanto, o impacto dessa fase. A adoção do sistema híbrido, assim como de novas ferramentas que nos permitem transpor o que estávamos fazendo nos negócios de forma totalmente digital. E neste cenário, há muitos benefícios.
Nesse sentido, pensando ainda no mesmo cenário, existem muitas vantagens ao optar por uma consolidação de equipe que atenda tanto ao formato prático e virtual, quanto também às necessidades de socialização em momentos presentes dentro da empresa.
E é aí que o Fantasy Football entra em ação
Em outras palavras, é exatamente assim que uma consolidação de equipe envolvendo o Fantasy Football funciona! O Fantasy Football é uma plataforma online para criação de torneios de apostas. Fãs de futebol ou não, todos acabam se envolvendo e todo mundo tem uma chance. E a contagem regressiva para o início da Copa do Mundo 2022 já está aí – um momento perfeito para iniciar um torneio de apostas em sua empresa!
Além disso, muitos funcionários procuram conselhos de seus cônjuges, filhos e parentes em geral antes de inserir suas previsões. Essa consolidação de equipe vai além do âmbito profissional e também inclui indiretamente a esfera pessoal. Ela é uma ferramenta que desenvolve um sentimento de orgulho em trabalhar para uma empresa que se preocupa com a moral de seus colaboradores, tornando o dia a dia divertido e mais leve.
Você já conhece a plataforma do Fantasy Football? Além de ser 100% online, os colaboradores ainda podem aproveitá-la nos momentos de pausas e interações dentro da empresa. Com o Fantasy Football, as equipes da companhia podem compartilhar momentos únicos – e também ao vivo – ao se comunicar entre eles sentindo essa empolgação a mais pairando no ar.
A energia da Copa é uma oportunidade perfeita
Afinal de contas, a energia de um campeonato grandioso como uma Copa do Mundo costuma ser contagiante e envolvente, e dificilmente não cativará mais do que metade do corpo de funcionários. E estejam eles ainda trabalhando em casa na maior parte do tempo, a empolgação se mantém ao trocar mensagens com os colegas e ao seguir atualizando seus palpites dentro da plataforma, mesmo à distância.
Até que, então, o dia de ir presencialmente até o prédio da empresa se torna ainda mais incentivador – “é hoje que vou encontrar o Paulo e vamos discutir sobre aquela próxima jogada da nossa equipe!”. E adicionado a isso, Paulo e seus colegas ficam ainda mais animados para ir ao bar assistir juntos àquela próxima partida após o fim do expediente presencial desse dia. Bom demais, não é?